關(guān)于甲級測繪資質(zhì)質(zhì)量體系問題？
基本要求
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1.設(shè)立測繪地理信息安全保密工作機(jī)構(gòu)。
2.從事涉密測繪業(yè)務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具有中華人民共和國國籍，簽訂保密責(zé)任書，接受保密教育。
3.建立健全測繪地理信息安全保密管理制度。明確涉密人員管理、保密要害部門部位管理、涉密設(shè)備與存儲介質(zhì)管理、涉密測繪成果全流程保密、保密自查等要求。
4.明確涉密測繪成果使用審批流程和責(zé)任人，未經(jīng)批準(zhǔn)，涉密測繪成果不得帶離保密要害部門部位。
5.涉密存儲介質(zhì)專人管理，建立臺賬；涉密設(shè)備與存儲介質(zhì)應(yīng)粘貼密級標(biāo)識；涉密計算機(jī)、涉密存儲介質(zhì)不得接入互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡(luò)；涉密網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)或其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間實行物理隔離；涉密計算機(jī)外接端口封閉管理。
6.建立健全涉密測繪外業(yè)安全保密管理制度，落實監(jiān)管人員和保密責(zé)任，外業(yè)所用涉密計算機(jī)納入涉密單機(jī)進(jìn)行管理。
7.對屬于國家秘密的地理信息的獲取、持有、提供、利用情況進(jìn)行登記并長期保存，實行可追溯管理。
從事測繪活動，應(yīng)當(dāng)遵守保密法律法規(guī)規(guī)章等有關(guān)規(guī)定。
本單位測繪地理信息人才隊伍建設(shè)存在的突出困難和問題有哪些
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首先吐槽測繪隊伍資質(zhì)存在問題，無聊的廁匯聚測繪隊伍資質(zhì)存在問題，弄出至總提綱測繪隊伍資質(zhì)存在問題，
假大空
測繪地理信息人才隊伍建設(shè)專題報告
一、“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃落實情況評估
（一）貫徹落實《測繪地理信息“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》的情況進(jìn)行全面總結(jié)評估
自《測繪地理信息“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》頒布以來，根據(jù)《規(guī)劃》，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹落實規(guī)劃的相關(guān)指示精神，以規(guī)劃的指導(dǎo)方針開展相關(guān)人才管理工作，多次召開專題會議，組織學(xué)習(xí)相關(guān)的文件材料，在日常工作中不斷降調(diào)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重要性，不斷增強(qiáng)基礎(chǔ)測繪保障服務(wù)能力、推進(jìn)完善人才隊伍制度建設(shè)。進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)力度，提升優(yōu)秀青年人才數(shù)量和素質(zhì)，壯大經(jīng)營管理人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，完善激發(fā)人才創(chuàng)造力的機(jī)制，努力造就適應(yīng)測繪地理信息跨越式發(fā)展的人才隊伍。幾年來，公司人才發(fā)展方面的工作如下： 1、人才建設(shè)方面
（1）建設(shè)測繪隊伍資質(zhì)存在問題了一支專業(yè)技術(shù)人才隊伍
經(jīng)過未來幾年發(fā)展努力，通過人才引進(jìn)以及繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)相結(jié)合的多渠道人才培養(yǎng)模式相結(jié)合的手段，構(gòu)建了一支朝氣蓬勃創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工隊伍。
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通過積極開展各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育，培養(yǎng)了一大批現(xiàn)有人才。鼓勵在職各類人才參加學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)。 （2）形成一支技能型人才隊伍
根據(jù)公司高技能人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司測繪地理信息高技能人才隊伍建設(shè)。通過與高校聯(lián)合舉辦的函授學(xué)歷的方式提高人員技能和知識水平。同時，通過職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)、技能競賽等活動，實現(xiàn)高、中、初級技能人才梯隊發(fā)展。 （3）調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高各類人才的知識層次
結(jié)合測繪地理信息工作發(fā)展，按照信息化測繪體系建設(shè)的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才，鼓勵骨干人才承擔(dān)、參加公司測繪地理信息科研項目和工程項目。以公司重大項目和科技專項鍛煉、發(fā)現(xiàn)人才，形成創(chuàng)新人才和科研隊伍。 2、完善人才發(fā)展機(jī)制 （1）人才選拔任用機(jī)制
進(jìn)一步完善各類人才選拔使用方式，拓寬人才選拔來源渠道。加大競爭性選拔人才力度，完善公司人才競爭上崗工作機(jī)制。 （2）人才評價機(jī)制
以貢獻(xiàn)和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立不
關(guān)于水利行業(yè)乙級測繪資質(zhì)的問題，求相關(guān)人士
請你查閱《測繪資質(zhì)分級標(biāo)準(zhǔn)》、具有獨立法人資格。企業(yè)法人中的甲級測繪單位注冊資金不低于500萬元；乙級測繪單位注冊資金不低于200萬元；丙級測繪單位注冊資金不低于100萬元；丁級測繪單位注冊資金不低于50萬元。申請導(dǎo)航電子地圖制作資質(zhì)的企業(yè)注冊資金不低于6000萬元。 2、以規(guī)劃、勘察、設(shè)計、施工等為主要業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)有相對獨立建制的測繪生產(chǎn)機(jī)構(gòu)和主管測繪生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人。 3、申請測繪資質(zhì)的中外合資、合作企業(yè)的主體資格，依照《外國的組織或者個人來華測繪管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、專業(yè)技術(shù)人員
1、本標(biāo)準(zhǔn)所稱高級、中級和初級專業(yè)技術(shù)人員，是指經(jīng)具備相應(yīng)職稱評定資格的機(jī)構(gòu)頒發(fā)或認(rèn)可的具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。 2、未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的其他測繪從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)通過測繪職業(yè)技能鑒定。 3、本標(biāo)準(zhǔn)所稱測繪相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，是指地質(zhì)、水利、勘察、物探、道橋、工民建、規(guī)劃、海洋勘測、土地資源管理、計算機(jī)等工程技術(shù)人員，或者能夠提供其在校期間所學(xué)專業(yè)開設(shè)測繪專業(yè)為必修課程證明的工程技術(shù)人員，但不得超過本標(biāo)準(zhǔn)對專業(yè)技術(shù)人員要求數(shù)量的50%。申請地理信息系統(tǒng)工程、互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)資質(zhì)的單位，測繪相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員不得超過本標(biāo)準(zhǔn)對專業(yè)技術(shù)人員要求數(shù)量的70%。 4、同一單位申請兩個以上測繪專業(yè)的，對人員數(shù)量的要求不累加計算。 5、法定退休人員、兼職人員和沒有簽訂勞動合同的人員不得計入專業(yè)技術(shù)人員。
三、儀器設(shè)備
按各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)核算儀器設(shè)備數(shù)量時，非本單位所有的儀器設(shè)備、租借的儀器設(shè)備、檢定有效期已過的儀器設(shè)備或者不能正常使用的儀器設(shè)備等，均不能列入。 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，性能指標(biāo)更優(yōu)越的儀器設(shè)備可以替代某一專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的相應(yīng)儀器設(shè)備。 使用通用測繪專業(yè)軟件的，應(yīng)當(dāng)通過國家測繪局組織的測評。
四、辦公場所
各等級測繪單位的辦公場所：甲級不少于500平方米，乙級不少于250平方米，丙級不少于80平方米，丁級不少于40平方米。
申請方法：到各省測繪局進(jìn)行網(wǎng)上申請
各省的要求也不一樣
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