森林資源監(jiān)測作為林業(yè)工作的核心任務之一，AI如何助力林業(yè)資源監(jiān)管提效？

林業(yè)資源監(jiān)管現(xiàn)在大多采用遙感技術支持加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管，在傳統(tǒng)遙感工作中，遙感數(shù)據(jù)解譯這一環(huán)節(jié)很大程度上依賴判讀員加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管的經(jīng)驗進行人工解譯。由于遙感影像數(shù)據(jù)量大，這就導致遙感影像加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管的解譯過程處理速度慢、對判讀員要求高。隨著AI、大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展，現(xiàn)在可以通過“AI+遙感大數(shù)據(jù)”來解決目視解譯效率低下等問題。

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比如數(shù)之聯(lián)針對森林資源特性，基于衛(wèi)星遙感和地理信息數(shù)據(jù)，打造了森林資源智能監(jiān)測平臺，通過數(shù)之聯(lián)的“變化檢測模型”，基于歷史監(jiān)測成果可開展森林資源變化圖斑檢測，自動提取變化圖斑邊界、位置、面積等信息。最終實現(xiàn)高效的森林資源動態(tài)監(jiān)測和森林資源調查工作，提升林業(yè)“智治”水平。

2022-06-16北京提交林業(yè)調查規(guī)劃設計資質

林業(yè)調查規(guī)劃設計資質每年有一次的申請機會，需要準備10個林業(yè)人員，5個為初級林業(yè)工程師，5個中級林業(yè)工程師，半年的社保證明。

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林業(yè)調查規(guī)劃設計單位資格認證管理辦 法

???? 第一條 為規(guī)范林業(yè)調查規(guī)劃設計資質管理，提高林業(yè)調查規(guī)劃設計技術水平及成果質量，依據(jù)《國務院關于取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》（國發(fā)〔2003〕5號），結合林業(yè)行業(yè)實際，制定本辦法。????

第二條 在中華人民共和國境內從事森林資源、生態(tài)狀況等領域調查規(guī)劃設計及監(jiān)測評價活動的單位，應當具備林業(yè)調查規(guī)劃設計資質。??

? 第三條 國家林業(yè)局林業(yè)調查規(guī)劃設計資質專家評審委員會負責對申請單位的資質進行評審。中國林業(yè)工程建設協(xié)會負責受理申請、核發(fā)資質證書等林業(yè)調查規(guī)劃設計資質的日常管理工作，并報國家林業(yè)局備案。???

? 第四條 國家林業(yè)局負責全國林業(yè)調查規(guī)劃設計資質的監(jiān)管，各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)主管部門負責本轄區(qū)內林業(yè)調查規(guī)劃設計資質的監(jiān)管。???

? 第五條 林業(yè)調查規(guī)劃設計資質等級分為甲級、乙級、丙級和丁級。甲級資質分為甲A級、甲B級兩個檔次。資質證書由中國林業(yè)工程建設協(xié)會核發(fā)，并加蓋中國林業(yè)工程建設協(xié)會印章。????

第六條 持有甲、乙、丙級林業(yè)調查規(guī)劃設計資質的單位，應當是具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位（國有森工企業(yè)林業(yè)局內設的林業(yè)調查規(guī)劃設計單位除外)。國有森工企業(yè)林業(yè)局內設的林業(yè)調查規(guī)劃設計持證單位，僅限于本企業(yè)施業(yè)區(qū)范圍內從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。持有丁級林業(yè)調查規(guī)劃設計資質證書的單位，只能在所在單位或者所在縣內承擔營造林設計與驗收、采伐作業(yè)設計與驗收、簡易經(jīng)營方案編制等直接為林農(nóng)或者基層林業(yè)單位服務的林業(yè)調查規(guī)劃設計工作。????

第七條 甲級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當同時具備以下條件：（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務不少于10年。（二）注冊資金不低于300萬元（事業(yè)單位除外）。（三）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。（四）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于40人，相關技術人員不少于80%，其中具有高級專業(yè)技術職稱的人員不少于30%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。（五）近5年內主持或者獨立承擔下列5個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。1.國家森林資源清查；2.國家林業(yè)生態(tài)建設重點工程檢查驗收；3.國家級公益林區(qū)劃界定；4.國家或者省級林業(yè)數(shù)表編制；5.國家或者省級的森林災害損失調查評估；6.國家或者省級野生動物、野生植物調查監(jiān)測；7.國家或者省級濕地資源、荒漠化（沙化、石漠化）土地調查監(jiān)測；8.國家重點基礎建設項目占用征收林地可行性報告編制；9.國家或者省級林業(yè)專項檢（核）查；10.森林資源規(guī)劃設計調查；11.制定森林資源調查、監(jiān)測和評價的相關國家、地方或者行業(yè)標準。????

第八條 符合甲級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位條件且同時具備以下條件的可申請甲A級資質，其他的只能申請甲B級資質：（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務不少于20年。（二）注冊資金不低于500萬元（事業(yè)單位除外）。（三）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于80人。（四）近5年內主持或者獨立承擔第七條第（五）款規(guī)定的7個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。????

第九條 乙級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當同時具備以下條件：（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務應不少于5年。（二）注冊資金不低于150萬元（事業(yè)單位除外）。（三）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。（四）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于15人，相關技術人員不少于80%，其中具有高級專業(yè)技術職稱人員不少于30%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。（五）近5年內主持或獨立承擔下列5個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。1.森林資源規(guī)劃設計調查；2.省級林業(yè)生態(tài)建設工程檢查驗收；3.森林分類區(qū)劃界定；4.林業(yè)數(shù)表編制；5.野生動物或者野生植物調查監(jiān)測；6.濕地資源或者荒漠化（沙化、石漠化）土地調查監(jiān)測；7.占用征收林地可行性報告編制；8.國家或者省級重點林業(yè)生態(tài)建設工程實施方案編制；9.制定森林資源調查、監(jiān)測和評價的相關標準。????

第十條 丙級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當同時具備以下條件：（一）注冊資金不低于50萬元（事業(yè)單位除外）。（二）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。（三）林業(yè)專業(yè)技術人員不少于10人，其中具有中級以上專業(yè)技術職稱且從事林業(yè)調查規(guī)劃設計工作3年以上的相關技術人員不少于50%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。????

第十一條 丁級林業(yè)調查規(guī)劃設計單位應當具備以下條件：有專業(yè)技術職稱或者林業(yè)（學）相近專業(yè)學歷，并從事過林業(yè)調查或作業(yè)設計工作的人員3人以上。???

第十二條 初次申請林業(yè)調查規(guī)劃設計資質的單位，只能從丁級或者丙級資質開始。????

第十三條 申請林業(yè)調查規(guī)劃設計資質的單位，應當按要求準備單位資格申請表、單位證明材料、人員證明材料、業(yè)績證明材料等相關材料，向中國林業(yè)工程建設協(xié)會申報，由中國林業(yè)工程建設協(xié)會征求申請單位所在省級林業(yè)主管部門的意見。國家林業(yè)局直屬（中央管理）的企、事業(yè)單位可直接向中國林業(yè)工程建設協(xié)會申報。????

第十四條 中國林業(yè)工程建設協(xié)會對申報材料審查后，建立技術人員信息管理系統(tǒng)，對技術人員編號入庫，并進行注冊登記，技術人員只能注冊于一個林業(yè)調查規(guī)劃設計單位。????

第十五條 資質認定按以下程序辦理：（一）中國林業(yè)工程建設協(xié)會對申報材料進行審查后，定期提請國家林業(yè)局林業(yè)調查規(guī)劃設計資質專家評審委員會進行評審。（二）國家林業(yè)局林業(yè)調查規(guī)劃設計資質專家評審委員會依據(jù)本辦法規(guī)定的資質等級標準和有關規(guī)定，對林業(yè)調查規(guī)劃設計資質單位的申請進行評審，并簽署意見后提交中國林業(yè)工程建設協(xié)會。（三）中國林業(yè)工程建設協(xié)會根據(jù)國家林業(yè)局林業(yè)調查規(guī)劃設計資質專家評審委員會的評審意見，在國家林業(yè)局政府網(wǎng)對林業(yè)調查規(guī)劃設計資質初步認定結果進行公示。無異議的核發(fā)相應等級的《林業(yè)調查規(guī)劃設計資質證書》。（四）對初步認定結果有異議的，中國林業(yè)工程建設協(xié)會進行核實。???

第十六條 取得資質兩年后達到上一級（檔）資質條件的單位，可按本辦法第十三條規(guī)定提出升級（檔）申請。????

第十七條 林業(yè)調查規(guī)劃設計資質實行定期審核制度。定期審核內容主要為持證單位持證期間開展相關林業(yè)調查規(guī)劃設計工作情況，人員、注冊資金變動等情況。

如何解決林業(yè)資源管理中存在的問題

我國的森林資源管理上，缺乏森林資源的保護意識，林木少批多采、林地逆轉呈擴張之勢，森林資源在不斷地遭到破壞，可采資源銳減，森林質量不斷下降。不僅影響到林業(yè)生存和發(fā)展的空間，也將影響到林業(yè)經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。森林資源是林業(yè)生產(chǎn)的物質基礎。森林資源狀況是衡量林業(yè)工作成效最重要的標志。森林在發(fā)展過程中因受人為經(jīng)營活動和自然因素影響，森林資源始終處于消長動態(tài)變化之中，因此，必需加強對森林資源的管理與監(jiān)督，建立科學有效的管理體系。

一、加強森林資源監(jiān)管體系建設。要將森林資源監(jiān)管過程劃分為經(jīng)營、生長狀況、利用與流通安全等三個階段，把管理平臺建在縣一級，監(jiān)管建在市一級，服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時兼顧地級、省級森林資源監(jiān)管的需求。要結合電子政務管理，基于數(shù)據(jù)共享與信息聯(lián)動，建立種子種苗生產(chǎn)經(jīng)營流通管理系統(tǒng)、森林經(jīng)營空間決策支持系統(tǒng)、森林資源監(jiān)測與信息管理系統(tǒng)、森林防火聯(lián)動監(jiān)管系統(tǒng)、生態(tài)公益林管理系統(tǒng)、森林資源規(guī)劃設計系統(tǒng)、古樹名木管理系統(tǒng)、野生動物疫源疫情監(jiān)測系統(tǒng)、林權信息管理系統(tǒng)、林木采伐管理系統(tǒng)、林產(chǎn)品流通管理系統(tǒng)、林地征占用管理系統(tǒng)、森林資源流轉信息系統(tǒng)等系統(tǒng)的森林資源安全監(jiān)管信息系統(tǒng)。

二、強化稽查監(jiān)督機構，規(guī)范森林管理制度，加強對林業(yè)行政執(zhí)法人員的培訓，提高執(zhí)法素質和能力。抓好森林資源監(jiān)測工作，確保森林資源的管理部門及各項項目造林有序的進行進一步強化森林資源監(jiān)督。對林業(yè)行政執(zhí)法部門及林業(yè)行政執(zhí)法人員進行監(jiān)督，促使各林業(yè)行政執(zhí)法部門及林業(yè)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中做到廉潔而又公正執(zhí)法。

三、加強對林權流轉的監(jiān)督。切實加大林地林權管理力度，依法保護好林地資源進一步嚴格林地林權管理，堅決遏制林地資源的非法流失。認真組織開展好林地保護管理執(zhí)法大查工作。切實加強領導，精心組織，周密部署，依法查處一批久拖不決的毀林開墾和亂占林地的大案要案，堅決剎住毀林開墾和亂占林地的歪風。

四、加強采伐限額管理制度。進一步加強林木采伐管理，確保采伐限額的嚴格執(zhí)行。落實各級政府和林業(yè)主管部門領導在執(zhí)行采伐限額中的責任制度；切實把林木采伐的“源頭”管理放在首位，建立健全森林采伐限額執(zhí)行情況的檢查和通報制度。 加大采伐限額執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，依法嚴厲查處超限額采伐行為。組織開展采伐限額執(zhí)行情況的核查，重點加大對天然林闊葉林保護力度，絕對不允許再出現(xiàn)超限額采伐問題。

五、依法整頓木材流通秩序，強化對木材經(jīng)營(加工)和木材運輸?shù)臋z查監(jiān)督。加強對木材經(jīng)營(加工)單位的清理整頓。對未經(jīng)林業(yè)主管部門批準的，要嚴格審查其木材來源，符合條件的，要限期補辦審批手續(xù)；不符合條件的，要堅決依法取締。

六、加強隊伍建設，提高人員素質。認真落實破壞森林資源責任追究制度和案件報告制度。全面提高資源保護管理的能力和水平。進一步規(guī)范森林資源管理和執(zhí)法行為進一步加強森林資源稽查管理隊伍建設，采用先進技術，改善執(zhí)法條件，進一步保持森林資源稽查管理和執(zhí)法隊伍的穩(wěn)定

七、宣傳林業(yè)法規(guī)政策，增強公民遵守林業(yè)法規(guī)的自覺性。利用電視、廣播、報紙等新聞媒介進行宣傳，注意利用標語、宣傳車、展板、宣傳咨詢等多種形式加大宣傳力度，向公民宣傳林業(yè)是生態(tài)環(huán)境建設的主體，是從事維護國土安全，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，以向社會提供森林生態(tài)服務的行業(yè)等知識，增強公民的環(huán)境保護和依法治林意識。

如何做好林場管理

導語加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管：鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站是林業(yè)工作加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管的最基層單位，起到了管理、組織、指導、服務加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管的職能作用。林業(yè)站是基層農(nóng)村林業(yè)方針政策的宣傳站，保護森林、發(fā)展林業(yè)的工作站，普及和推廣應用科學技術的推廣站，幫助農(nóng)民致富的服務站。

一、建立國有林場森林資源管理體制。

國有林場森林資源是國有林場生存和發(fā)展的根基，在維護國家生態(tài)安全和木材安全中發(fā)揮著骨干作用，在發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、建設生態(tài)文明、促進綠色增長中具有重要戰(zhàn)略地位。國有林場經(jīng)營范圍內的國有森林資源屬于國家所有，由省級林業(yè)主管部門負責管理，國有林場依法進行保護與經(jīng)營。國家林業(yè)局對全國國有林場森林資源管理進行指導和監(jiān)督。國有林場的森林資源管理要嚴格執(zhí)行國家相關法律法規(guī)和政策。

二、從嚴管理國有林場林地。

國有林場林地是國家重要的生態(tài)建設基本用地，在國有林場改革中必須保持林地性質的穩(wěn)定。嚴禁擅自通過調整國有林場隸屬關系、撤銷國有林場建制等方式減少國有林場林地面積或者改變國有林場林地用途。不得以行政區(qū)劃調整、建立自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、地質公園等為由，改變國有林場林地使用權和森林資源經(jīng)營管理權歸屬。嚴格控制建設項目占用國有林場林地，涉及占用國有林場林地的建設項目，國有林場管理機構應當參與項目立項的可行性評估工作。

三、加強林木采伐管理。

各省級林業(yè)主管部門要切實加強國有林場林木采伐管理，嚴禁超限額采伐森林和林木，確保森林資源總量持續(xù)增長。要認真編制和嚴格實施國有林場森林經(jīng)營方案，促進森林的科學經(jīng)營，實現(xiàn)國有林場森林資源可持續(xù)發(fā)展。國有林場的采伐限額，依據(jù)依法批準的森林經(jīng)營方案確定的合理年采伐量確定。

四、嚴禁國有林場森林資源流轉。

各省級林業(yè)主管部門要嚴格執(zhí)行《國家林業(yè)局關于進一步加強森林資源管理促進和保障集體林權制度改革的通知》(林資發(fā)〔2007〕252號)所要求的.在國家未出臺國有森林、林木和林地使用權流轉的具體辦法之前不得審批流轉國有林場森林資源的規(guī)定，在國有林場改革期間，不得以籌集改革資金等為借口以國有林場森林資源對外作價入股、合資合作、租賃、抵押、擔保和轉讓，防止國有林場森林資源流失。

五、切實做好國有林場林權證的核發(fā)工作。

目前尚未取得林權證的國有林場，應盡快依法向省級林業(yè)主管部門申請國有林地使用權登記，由省級人民政府核準后頒發(fā)林權證。對國有林場與村集體及其他單位和個人存在爭議的林地，各級林業(yè)主管部門要按照“實事求是、尊重歷史、注重證據(jù)、依法依規(guī)”的原則，積極穩(wěn)妥地處理好林地權屬糾紛和爭議。對集體土地確權登記發(fā)證中涉及國有林場的國有林地，或者與集體有爭議的林地，國有林場要及時依法提出異議。對存在重復發(fā)證的，國有林場要依法通過提請行政復議或者行政訴訟解決，切實維護林權證的權威性和自身合法權益。

六、建立健全國有林場森林資源動態(tài)監(jiān)測體系。

各省級林業(yè)主管部門要以國有林場為單位，查清國有林場森林資源的種類、數(shù)量、質量與分布及其消長變化，建立森林資源檔案，健全森林資源動態(tài)監(jiān)測體系，掌握森林資源發(fā)展變化情況，為國有林場森林資源管理和國有林場改革奠定基礎。

七、切實強化對國有林場森林資源的監(jiān)管。

各省級林業(yè)主管部門要切實履行職責，強化對國有林場森林資源的監(jiān)管。要加快完善國有林場森林資源管理政策法規(guī)體系，制定國有林場森林資源管理考核辦法，把森林資源數(shù)量消長、質量變化和保護管理情況等作為考核國有林場的重要內容和國有林場改革驗收的重要指標。要建立信息暢通、操作規(guī)范、覆蓋全面的國有林場森林資源監(jiān)管工作體系，對違法違規(guī)問題及時處理和糾正。

八、加強對國有林場森林資源管理的組織領導。

各省級林業(yè)主管部門要切實加強對國有林場森林資源管理的組織領導，明確分工，落實責任，森林資源管理機構對國有林場森林資源實施綜合管理，國有林場管理機構對國有林場森林資源實施具體管理。要制定切實可行的國有林場森林資源管理制度，認真落實各項工作，確保取得實效。要切實加強省級國有林場管理機構建設，完善職能，充實人員，保障國有林場森林資源管理工作順利開展。

林場管理制度

一、崗位責任制度：

1、明確職責，強化責任意識，自覺服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰(zhàn)線上的工作能及時上傳下達，并認真搞好協(xié)助配合，林場范圍內發(fā)生突發(fā)事件能第一時間趕赴現(xiàn)場，科學指揮、妥善處理，并按時按質按量地完成各項工作任務。

2、按照既分工又協(xié)作的原則，全體林場工作人員在做好本職工作的基礎上，要發(fā)揚協(xié)作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰(zhàn)”，推進林場場工作。

3、上班期間不準帶私活，做私事加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在林場員工大會上進行通報批評。

二、考勤制度：

1、工作人員必須按時上下班，堅守工作崗位，不得無故遲到早退。

2、嚴格請假、銷假權限。所有工作人員的請假或是銷假必須通報林場負責人。

3、全年無故曠工5天以上者，無評優(yōu)資格。

三、林業(yè)生產(chǎn)制度

1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。

2、苗木養(yǎng)護員在責任區(qū)應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時采用書面或口頭匯報工作情況。

四、安全生產(chǎn)制度

1、各作業(yè)組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經(jīng)常

檢查、督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保生產(chǎn)安全、用火安全。

2、各員工要建立、健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)定，經(jīng)常對職工進行安全技能宣傳和教育。

3、林場領導及工作人員，要經(jīng)常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。

五、職工福利及獎懲辦法

1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據(jù)出勤情況考核計算。

2、干部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。

3、由于工作失職造成集體、個人合法財產(chǎn)重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節(jié)輕重，根據(jù)有關規(guī)定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。

林業(yè)調查規(guī)劃設計資質認證要求

林業(yè)資質標準

林業(yè)資質，這里指的是林業(yè)調查規(guī)劃設計資質，其分為甲級，乙級，丙級，丁級四種等級的資質，而如果是初次申請的話，只能從丁級或者丙級資質開始，要想申請甲級或者乙級，只能通過升級才能辦理，那么話不多說，接下來就為大家詳細介紹林業(yè)資質的各等級標準。

一、甲級林業(yè)資質應當同時具備以下條件加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管：

（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務不少于10年。

（二）注冊資金不低于300萬元（事業(yè)單位除外）。

（三）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。

（四）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于40人，相關技術人員不少于80%，其中具有高級專業(yè)技術職稱的人員不少于30%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。

（五）近5年內主持或者獨立承擔下列5個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。

二、乙級林業(yè)資質應當同時具備以下條件：

（一）從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務應不少于5年。

（二）注冊資金不低于150萬元（事業(yè)單位除外）。

（三）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。

（四）專職從事林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務的技術人員不少于15人，相關技術人員不少于80%，其中具有高級專業(yè)技術職稱人員不少于30%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。

（五）近5年內主持或獨立承擔下列5個類別以上的林業(yè)調查規(guī)劃設計業(yè)務。

三、丙級林業(yè)資質應當同時具備以下條件：

（一）注冊資金不低于50萬元（事業(yè)單位除外）。

（二）有固定的辦公場所和必要的專業(yè)設備。

（三）林業(yè)專業(yè)技術人員不少于10人，其中具有中級以上專業(yè)技術職稱且從事林業(yè)調查規(guī)劃設計工作3年以上的相關技術人員不少于50%，聘用專職退休專業(yè)技術人員不多于10%。

四、丁級林業(yè)資質應當具備以下條件：

有專業(yè)技術職稱或者林業(yè)（學）相近專業(yè)學歷，并從事過林業(yè)調查或作業(yè)設計工作的人員3人以上。

林業(yè)資質的甲級，乙級，丙級，丁級四種等級，對應加強林業(yè)資質動態(tài)監(jiān)管了四種資質標準，從丁級資質到甲級資質，資質要求逐漸提高，申請難度也對應提高。